实习生遭遇恶意扣工资该怎么办？

当实习生遭遇恶意扣工资的情况时，首先我们要明确实习生与用人单位之间的关系和相关法律权益。一般来说，实习生与用人单位签订的可能是实习协议，这种关系和正式的劳动关系有所不同，但实习生的合法权益同样受到法律保护。

从法律角度看，《中华人民共和国民法典》中规定，民事主体依法享有债权，因合同等产生的债权受法律保护。如果实习协议中明确约定了实习报酬和支付方式，用人单位恶意扣工资的行为就违反了合同约定，实习生有权要求用人单位按照协议支付足额报酬。

当遇到这种情况，实习生可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与用人单位进行沟通协商。实习生可以先心平气和地和用人单位的相关负责人谈一谈，了解扣工资的原因。如果是因为误解或者计算错误，通过沟通可能就可以解决问题。在沟通时，实习生要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，实习生可以向学校的就业指导中心或者相关管理部门反映情况。学校通常会有一定的渠道和办法来帮助实习生解决问题，他们可以与用人单位进行沟通协调，促使问题得到妥善解决。

如果学校的协调也没有效果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。实习生在投诉时，要准备好实习协议、工资发放记录等相关证据，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，实习生还可以考虑通过法律途径解决问题，比如向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，所以在采取这一步骤之前，实习生要充分考虑自己的实际情况。