实习公司拖欠工资该怎么办？

当遇到实习公司拖欠工资的情况时，首先我们要明确一些基本的法律概念。实习期间的工资其实就是实习生付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定按时足额支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然实习生可能不完全等同于正式劳动者，但在提供了劳动并约定了报酬的情况下，同样适用类似的规定来保障权益。

当遇到拖欠工资的情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，与公司进行协商。可以先和带自己的领导或者人事部门沟通，了解拖欠工资的原因。也许公司只是暂时资金周转困难，通过友好沟通，双方可以达成一个合理的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。

如果协商没有效果，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动纠纷的机构，他们有权对公司进行调查。你可以准备好相关证据，比如实习协议、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会根据实际情况进行处理。

要是以上方法都行不通，第三步可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请仲裁时，要注意在规定的时间内提交仲裁申请，并提供充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。