实习辞职不发工资是否违法？

实习辞职不发工资是否违法需要分情况来看。

首先要明确实习的性质，实习一般分为两种情况。一种是学生为了完成学校的实践教学任务，在企业进行的实习，这种实习通常带有教学实践的性质。另一种是已经毕业，以就业为目的在企业进行的实习，这种更类似于正式的劳动关系。

如果是学生以完成学校教学实践任务为目的的实习，在这种情况下，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系。但是根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。如果实习单位不按照规定支付报酬，学生可以向学校反映，由学校出面与实习单位协商解决。

如果是已经毕业的实习生，以就业为目的与用人单位建立的实习关系，一般会被认定为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以在这种情况下，实习辞职后单位不发工资是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。