question-icon 农民工离职后公司能延长一个半月发工资吗?

我是个农民工,最近打算离职,但老板说工资要延长一个半月发。我家里等着这笔钱生活,很担心这样会不会合法。我想知道从法律角度讲,公司有权利这么做吗?我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资支付
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从法律层面来看,农民工离职后公司延长一个半月发工资这种行为通常是不合法的。工资支付周期在法律上有着明确的规定。 工资支付周期,通俗来讲就是公司多久给员工发一次工资。按照《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着,一般情况下公司需要按月给员工支付工资。对于农民工离职时的工资结算,虽然没有专门针对农民工离职的特殊规定,但根据正常的工资支付逻辑和公平原则,在农民工离职时,公司应该及时结算并支付工资。所谓及时,一般理解为在办理离职手续的同时或者在合理的短时间内支付。像延长一个半月发工资,这显然超出了合理的时间范围。 如果公司延长一个半月发工资,农民工可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。农民工可以先与公司进行协商,要求按照规定及时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查,责令公司改正违法行为。此外,农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

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