农民工离职后公司能延长一个半月发工资吗？

从法律层面来看，农民工离职后公司延长一个半月发工资这种行为通常是不合法的。工资支付周期在法律上有着明确的规定。

工资支付周期，通俗来讲就是公司多久给员工发一次工资。按照《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，一般情况下公司需要按月给员工支付工资。对于农民工离职时的工资结算，虽然没有专门针对农民工离职的特殊规定，但根据正常的工资支付逻辑和公平原则，在农民工离职时，公司应该及时结算并支付工资。所谓及时，一般理解为在办理离职手续的同时或者在合理的短时间内支付。像延长一个半月发工资，这显然超出了合理的时间范围。

如果公司延长一个半月发工资，农民工可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。农民工可以先与公司进行协商，要求按照规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。此外，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。