简历不真实公司就可以不发工资吗？

在探讨公司能否以简历不真实为由不发工资这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。

首先，关于简历不真实这一情况，这涉及到求职者在与公司建立劳动关系时的诚信问题。《中华人民共和国民法典》中强调了民事活动应遵循诚实信用原则。在劳动合同的订立过程中，这一原则同样适用。求职者有义务向公司如实提供自身的基本信息和工作经历等内容。如果求职者故意提供虚假信息，可能会影响公司对其能力和资质的判断，从而影响劳动合同的订立。

然而，就工资发放而言，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照公司的要求提供了正常的劳动，公司就有义务支付相应的工资。

从法律逻辑上来说，简历不真实与工资发放是两个不同的法律关系。即使求职者简历存在虚假内容，公司也不能以此为由直接克扣工资。因为工资是劳动者付出劳动的对价，是劳动者应得的报酬。

不过，如果简历不真实对公司造成了实际损失，比如因求职者不具备简历所声称的能力而导致项目失败、产生经济损失等，公司可以依据相关法律规定和劳动合同的约定，要求求职者承担相应的赔偿责任，但这与工资发放是不同的处理方式。

如果遇到公司以简历不真实为由不发工资的情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商，说明工资发放与简历问题的区别，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者需要提供能够证明自己提供了劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果等。