劳动仲裁开庭时常见问题该如何回答？

在劳动仲裁开庭时，仲裁庭通常会询问一些与劳动争议相关的常见问题，了解如何回答这些问题对于维护自身权益至关重要。下面为您介绍一些常见问题及回答要点，并给出相应的法律依据。

首先，仲裁庭可能会询问劳动合同的签订情况。这包括是否签订了书面劳动合同、合同的起止时间、工作岗位、劳动报酬等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您要如实回答签订合同的情况，如果用人单位存在未签合同的违法行为，您可以依据此法律规定维护自己的权益。

其次，工作时间和加班情况也是常见问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您在回答时要准确说明自己的工作时间和加班情况，以便主张相应的加班费。

再者，关于解除劳动关系的原因，仲裁庭也会重点关注。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，根据该法第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，您要清晰说明解除劳动关系的真实原因，如果是用人单位违法解除，您可以依法要求赔偿。

此外，对于工资支付情况，如是否按时足额支付工资、有无克扣工资等问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，您可以在仲裁中要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

总之，在劳动仲裁开庭回答问题时，要如实、准确地陈述事实，并依据相关法律规定维护自己的合法权益。同时，要注意语言表达清晰、逻辑连贯，以便仲裁庭更好地了解案件情况。