劳动仲裁会问什么问题以及对应的答案是什么呢？

在劳动仲裁过程中，仲裁员通常会围绕多个方面进行提问，以下为你详细介绍可能涉及的问题及解答的要点，并附上相关法律依据。

首先，关于劳动关系认定的问题。仲裁员可能会询问你入职时间、离职时间、工作岗位等信息。入职时间关系到劳动关系建立的起始点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。比如你回答入职时间是2023年5月1日，那么从这天起，你和单位就建立了劳动关系。离职时间则影响着劳动关系的终止。工作岗位明确了你在单位的具体工作内容和职责。

其次，工资待遇方面的问题。仲裁员会问你的工资构成，是基本工资加绩效，还是有其他补贴等。工资发放方式，是现金、银行转账还是其他方式。工资发放时间是否固定等。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资至少每月支付一次。如果你能提供银行转账记录等证据，能更好地证明你的工资情况。

再者，工作时间和加班问题。仲裁员会询问你的正常工作时间、是否存在加班情况、加班时长以及加班是否有审批等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以你要清楚自己的加班情况，以便主张相应的加班费。

另外，关于劳动合同的问题。仲裁员会问是否签订了劳动合同，合同的期限、内容等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位没和你签合同，你可以据此要求相应赔偿。

最后，争议产生的原因和经过。仲裁员会让你详细描述与单位发生纠纷的起因、过程和结果。你要客观、准确地陈述事实，提供相关证据支持自己的主张。总之，在劳动仲裁时要如实回答问题，合理合法地维护自己的权益。