劳动仲裁开庭会问什么问题？

劳动仲裁开庭时，仲裁员的询问内容是围绕着劳动争议相关的事实和证据展开的，以查明案件真相，依法作出公正的裁决。以下为你详细介绍通常会问到的几类问题。

首先是关于主体信息的问题。仲裁员会询问申请人和被申请人的基本情况，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等，确保参与仲裁的双方身份明确、主体适格。这是因为只有明确了双方的主体信息，才能准确界定劳动法律关系的双方当事人，进而适用相关的劳动法律法规。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁案件的当事人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者和用人单位。

其次是劳动合同相关问题。会询问劳动合同的签订情况，包括是否签订书面劳动合同、合同签订时间、合同期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容。这些信息是确定双方权利义务的重要依据。例如，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者是工作情况相关问题。仲裁员会了解劳动者的入职时间、离职时间、工作内容、工作时间、考勤情况等。这些问题有助于判断劳动者的工作状态和用人单位的管理情况。比如，通过工作时间和考勤情况可以判断用人单位是否存在加班未支付加班费的情况，《劳动法》第四十四条对加班工资的支付标准有明确规定。

另外还有工资福利相关问题。会涉及工资的构成、发放方式、发放时间、工资调整情况，以及用人单位是否为劳动者缴纳社会保险、提供福利待遇等。工资和福利是劳动者的核心权益，相关法律对工资支付和社会保险缴纳都有严格规定。如《工资支付暂行规定》明确了工资应当以法定货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

最后是争议焦点相关问题。这是根据具体的劳动争议类型来询问的。如果是关于解除劳动合同的争议，会问解除的原因、方式、是否提前通知等；如果是关于工伤赔偿的争议，会问工伤发生的时间、地点、经过、治疗情况等。这方面的问题是为了明确争议的关键所在，以便依据相关法律规定进行裁决。例如，在解除劳动合同争议中，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。