员工被拘留，公司可以辞退吗？

在探讨公司是否可以辞退被拘留的员工这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白拘留分为行政拘留和刑事拘留。

行政拘留通常是针对一般的违法行为，是一种行政处罚。员工被行政拘留并不直接等同于严重违反公司的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

从这条法律规定来看，员工被行政拘留不在用人单位可以直接解除劳动合同的法定情形之内。也就是说，公司不能仅仅因为员工被行政拘留就辞退他。不过，如果公司的规章制度里明确规定，员工受到行政拘留属于严重违反公司规定的行为，并且这个规章制度是经过合法程序制定，且已经向员工公示过的，那么公司就可以依据规章制度辞退该员工。

而刑事拘留，是司法机关对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，并不意味着员工一定有罪。在员工被刑事拘留期间，其最终是否会被定罪还不确定。根据上述《劳动合同法》第三十九条第六项规定，只有当员工被依法追究刑事责任时，公司才可以解除劳动合同。所以在员工被刑事拘留但尚未被定罪的情况下，公司不能直接辞退员工。

综上所述，员工被拘留，公司是否可以辞退不能一概而论。如果是行政拘留，要看公司合法有效的规章制度；如果是刑事拘留，要等最终是否被追究刑事责任的结果出来后，再依据法律规定和公司制度来决定。