从公司离职之后五险一金该怎么办？
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当从公司离职后，五险一金的处理方式要根据不同的情形来确定。下面我们分别来看看五险和一金的情况。 五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。首先是养老保险，它是为我们退休后提供基本生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。从公司离职后，如果您很快找到了新工作，那么可以让新单位继续为您缴纳养老保险，之前缴纳的年限会累计计算。要是暂时没有找到新工作，您也可以以灵活就业人员的身份自己缴纳养老保险，不过费用需要自己全部承担。 医疗保险与我们日常看病就医密切相关。依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。离职后，新单位接续缴纳是最常见的方式。若以灵活就业人员身份参保，虽然可以继续享受医保待遇，但缴费比例和金额可能与在职时不同。同时，要注意医保断缴可能会影响报销待遇，一般断缴3个月以内补缴，可连续享受医保待遇；断缴超过3个月，可能会有一定的等待期。 失业保险是在我们失业时提供一定经济帮助的保险。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。如果您离职符合领取条件，可以按规定申请领取失业保险金。 工伤保险和生育保险，一般由单位缴纳，离职后单位停止缴纳，个人无法自行缴纳。但如果您在离职前发生了工伤等符合工伤保险赔付的情况，依然可以按照规定申请相应的待遇。 再来说说住房公积金。它主要用于购房、租房等住房相关支出。根据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。如果您找到了新工作，且新单位也有住房公积金制度，可以办理公积金转移手续，将原账户的公积金转到新账户。要是暂时没有新工作，公积金账户会被封存，待您有了新的工作单位后再启封继续缴纳。
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