五险一金离职了该怎么办？

当劳动者离职后，五险一金的处理方式因险种不同而有所区别。

对于养老保险，它是可以累计计算缴费年限的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。离职后，如果找到新工作，可办理养老保险转移手续，将原单位的养老保险关系转到新单位继续缴纳。若暂时未就业，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。离职后若断缴，在断缴期间可能无法享受医保报销待遇。有新单位接收的话，可由新单位接着缴纳；个人也能以灵活就业人员身份参保缴费。

失业保险，按照《失业保险条例》规定，具备一定条件的失业人员可以领取失业保险金。如果是被动离职（如被单位辞退等），且满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件，就可申领失业保险金。

工伤保险和生育保险，这两个险种由用人单位缴纳，个人无需缴费。离职后，这两项保险自然暂停。若重新就业，新单位会重新为员工缴纳。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工离职后，单位应办理公积金封存手续。找到新单位后，可办理公积金转移手续，将原公积金账户余额转到新账户。符合一定条件（如购房、租房等），也可以申请提取公积金账户余额。