公司自己约定的条款可以不签字吗？

在法律层面，对于公司自己约定的条款，员工是有权利选择不签字的。首先，我们来了解一下合同订立的基本原则。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。同时，合同的订立需要遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。这意味着合同双方在订立过程中地位是平等的，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。公司自己约定的条款本质上属于合同内容的一部分，如果这些条款不符合上述原则，例如存在显失公平的情况，员工当然可以拒绝签字。显失公平是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。比如，公司约定的条款严重限制了员工的合法权益，却没有给予相应的补偿或者保障，这就可能构成显失公平。此外，如果公司以胁迫、欺诈等手段迫使员工签订这些条款，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。以及第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，员工在面对公司自己约定的条款时，应该仔细审查其内容，如果发现条款存在不合理、不合法的地方，完全有权利拒绝签字，以维护自己的合法权益。