为什么不建议采用某些劳动关系的条款？

在劳动关系中，有些条款不建议采用，这主要是从保障劳动者和用人单位双方的合法权益、维护劳动关系的公平和稳定等多方面来考虑的。

首先，我们需要明确一些基本的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的条款有着明确的规定。该法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

不建议采用的劳动关系条款，很多时候可能就属于上述无效或部分无效的情形。比如，有些用人单位可能会在合同中设置一些免除自己法定责任的条款，像规定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”。这种条款是违反法律强制性规定的，因为根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使双方在合同中有这样的约定，该条款也是无效的，劳动者依然有权要求用人单位为其缴纳社会保险。

还有一些条款可能会排除劳动者的权利，例如规定“劳动者在工作期间发生工伤，用人单位概不负责”。这种条款明显是不公平的，也违背了《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。

另外，有些条款可能存在模糊不清的表述，容易引发双方的争议。比如对于工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要内容约定不明确，当双方在履行合同过程中出现分歧时，就很难确定各自的权利和义务，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。

总之，不建议采用的劳动关系条款往往存在违反法律规定、不公平、易引发争议等问题，无论是劳动者还是用人单位，都应该谨慎对待劳动合同的条款，确保其合法、公平、明确，以维护自身的合法权益和劳动关系的稳定和谐。