企业能否以旷工为由开除员工，旷工是否属于解除劳动合同的法定事由？

在探讨企业是否可以以旷工为由开除员工，以及旷工是否属于解除劳动合同的法定事由之前，我们先明确旷工的概念。旷工，简单来说，就是员工在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作。

从法律角度来看，我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

其中，“严重违反用人单位的规章制度”这一条，为企业以旷工为由解除劳动合同提供了法律依据。但是，企业要依据这一条解除劳动合同，需要满足一定的条件。首先，企业的规章制度必须是合法有效的。这意味着规章制度的制定程序要合法，内容不能违反法律法规的强制性规定，并且要向员工进行公示或者告知。如果企业的规章制度没有经过民主程序制定，或者内容违法，那么就不能作为解除劳动合同的依据。

其次，员工的旷工行为必须达到“严重”的程度。对于“严重”的判断，法律并没有一个统一的标准，通常要根据企业的具体情况和规章制度来确定。一般来说，如果员工偶尔旷工一两天，可能不会被认定为严重违反规章制度；但如果员工经常旷工，或者旷工时间较长，影响了企业的正常生产经营秩序，就很可能被认定为严重违反规章制度。

此外，企业在以旷工为由解除劳动合同时，还需要遵循一定的程序。比如，要事先通知工会（如果企业有工会的话），并且要将解除劳动合同的理由和依据书面通知员工。如果企业没有按照法定程序解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需要向员工支付赔偿金。

综上所述，企业在一定条件下可以以旷工为由开除员工，旷工在符合“严重违反用人单位的规章制度”的情况下，属于解除劳动合同的法定事由。但是，企业必须保证规章制度的合法性和有效性，并且要证明员工的旷工行为达到了严重的程度，同时还要遵循法定的解除程序。作为员工，也应该遵守企业的规章制度，按时出勤，避免给自己带来不必要的法律风险。