怎么向老板询问工伤休养工资的计算方式？
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在向老板询问工伤休养工资的计算方式时，需要了解相关法律知识，并且注意沟通的方式和时机。以下为你详细介绍。 首先，我们来了解一下工伤休养工资的法律概念。工伤休养期间的工资，在法律上被称为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常工作时每个月拿到手的工资和享受到的福利，在停工留薪期内单位要按照这个标准继续发给你。 那么，该如何向老板询问呢？ 选择合适的时机很重要。要挑选老板相对不那么忙碌，心情也比较平和的时候去沟通。比如可以提前预约一个时间，在一个相对安静、没有干扰的环境下和老板谈这件事。 在沟通的方式上，要注意态度诚恳、尊重。可以先表达对公司和老板的感激之情，感谢公司在自己受伤期间给予的关心和支持。然后，以请教的口吻说明自己对工伤休养工资计算方式不太清楚，希望老板能给予解答。例如：“老板，我之前在工作中受了工伤，现在在家休养。我知道公司一直很照顾员工，我也特别感激。但我对工伤休养期间工资的计算方式不太明白，想跟您请教一下，看看这期间的工资是怎么算的，心里有个底。” 在询问时，要明确表达自己想要了解的内容。比如，询问工资的计算标准是按照什么来确定的，是受伤前的月平均工资，还是有其他的计算方法；支付的周期是按月支付，还是有其他安排等。同时，要认真听取老板的解释，如果有不明白的地方，可以进一步询问，确保自己完全理解。 如果老板的说法和法律规定不一致，不要急于和老板发生冲突。可以委婉地提出自己了解到的法律规定，例如：“老板，我之前查了一下《工伤保险条例》，上面好像规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付。您看是不是我们再确认一下呢？”这样既表达了自己的观点，又给老板留了面子。 总之，在向老板询问工伤休养工资计算方式时，要以法律为依据，注意沟通的方式和态度，以理性、平和的方式解决问题。
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