员工不接受调岗，公司可以辞退吗？
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员工不接受调岗，公司是否可以辞退，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下劳动合同变更这个概念。劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。调岗就属于劳动合同变更的一种情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要给员工调岗，需要和员工协商并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。 如果公司未经员工同意，擅自进行调岗，员工不接受调岗而被辞退，这种情况下公司的辞退行为很可能是违法的。因为公司单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，也存在一些特殊情况。如果公司的调岗是合理的，比如因为生产经营需要，并且调岗没有降低员工的工资待遇、工作环境等劳动条件，同时也没有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗可能被认为是合法的。在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝调岗，公司可能有权按照规章制度进行处理，甚至在符合法律规定的情况下辞退员工。但公司需要承担证明调岗合理性的举证责任。 所以，当遇到公司调岗问题时，员工要冷静分析公司调岗是否合理。如果认为不合理，可以先和公司进行协商沟通，争取达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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