出过工伤的员工公司可以辞退吗？

在法律层面，对于出过工伤的员工，公司能否辞退需要分情况来看。首先，我们要了解工伤相关的法律概念。工伤，简单来说，就是员工在工作过程中或者与工作有关的活动里受到的伤害。我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规对工伤员工的权益有明确的保护规定。

如果员工被认定为工伤，且在规定的医疗期内，公司是不能随意辞退该员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而对于工伤员工而言，就是治疗工伤所需的合理时间。

当工伤员工医疗期满后，要根据劳动能力鉴定的结果来进一步判断。如果经过劳动能力鉴定，员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司也不能随意辞退。比如，员工因工伤被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司需按照相关规定支付待遇，不能辞退员工。如果是五至十级伤残，员工提出解除或者终止劳动关系的，公司需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；但如果是公司主动辞退员工，就需要有合法的理由，否则就属于违法解除劳动合同。

不过，如果工伤员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使员工出过工伤，公司也可以解除劳动合同。例如，员工在工伤康复后，严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，给公司的正常运营带来了较大影响，这种情况下公司辞退员工是合法的。