工伤还没认定公司能不能辞退员工？

在工伤还没认定的情况下，公司能否辞退员工需要分情况来看。首先，我们要明白一些法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这里强调的是“被确认”，但在工伤认定过程中，意味着员工可能存在工伤情况。

一般来说，如果员工在工伤还没认定期间，公司随意辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。因为公司在此时并不确定员工是否会被认定为工伤以及工伤的严重程度。一旦员工最终被认定为工伤，公司的辞退行为就侵犯了员工的合法权益。

不过，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使员工处于工伤认定期间，公司依然有权解除劳动合同。因为这些情形是员工自身存在严重过错，损害了公司的利益。

所以，在工伤还没认定时，公司原则上不能随意辞退员工，但如果员工有严重过错等法定情形除外。如果员工遇到公司不合理辞退的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。