绩效和提成能否同时存在？

在法律层面，绩效和提成是可以同时存在于工资体系中的。首先，我们来理解一下绩效和提成的概念。绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果等方面进行考核后给予的工资部分，公司会设定一系列的考核指标，员工达到相应标准就能获得对应的绩效工资。而提成一般是根据员工促成的业务量、销售额等按照一定比例计算的报酬。它们都是公司激励员工的常见薪酬方式。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着，公司有权根据自身情况制定工资结构，只要这种结构不违反法律法规的强制性规定即可。

绩效和提成同时存在于工资体系中，并没有违反法律的禁止性规定。而且，它们在激励员工方面有不同的侧重点。绩效工资侧重于员工整体的工作表现和对团队目标的贡献，而提成则更侧重于员工个人的业务拓展能力。只要公司在制定和执行绩效与提成制度时，做到公平、公正、透明，明确相关的计算方式、发放条件等，并且及时足额支付员工相应的报酬，那么绩效和提成同时存在是合法且合理的。这样的薪酬结构也有助于充分调动员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展。