上班绩效和加班费哪个高？

绩效和加班费是两个不同的概念。绩效通常是根据员工的工作表现、业绩等因素来计算的奖金或奖励性收入。它反映了员工在一定时期内的工作成果和贡献。例如，销售人员根据销售业绩获得相应的绩效奖金。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外，延长工作时间、休息日工作或者法定休假日工作所获得的额外报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了加班费的支付标准。

然而，关于绩效的具体规定，法律并没有统一的标准，通常由用人单位根据自身的规章制度和与员工的约定来确定。所以，绩效和加班费哪个高并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位的绩效计算方式、员工的工作表现以及加班的时长和频率等多种因素。比如，一个绩效计算标准较高且员工工作业绩突出的情况下，绩效可能会高于加班费；但如果员工加班时间很长，按照法定标准计算的加班费也可能会超过绩效收入。