签了离职还能申请仲裁吗

我最近签了离职申请，但总觉得离职过程中公司有些做法不太对劲，比如工资结算可能不太合理，加班费用也好像没算清楚。我就想知道这种签了离职申请的情况下，到底还能不能去申请仲裁呢？想了解具体在哪些情况下能申请，哪些又不行。

我签了解除劳动合同的相关文件后，心里一直不踏实。因为我感觉自己在离职过程中有些权益可能没得到保障，比如工资结算、加班费等问题。我想知道这种签了字的情况下，到底还能不能去申请劳动仲裁，具体要满足哪些条件呢？

我签了自愿离职协议后，发现公司之前在工资计算、加班补偿等方面可能存在不合理的情况。我心里很疑惑，不知道这种签了自愿离职协议的情况下，还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体想了解在哪些情况下可以申请，申请的时效是多久等方面的内容。

我和公司签了离职协议后，发现公司之前拖欠了我一部分工资，还有一些加班费用也没给我算清楚。我不太确定这种情况下，我能不能去申请劳动仲裁。想了解签了离职协议后，具体在哪些情况下可以申请劳动仲裁，申请的流程是怎样的。

我已经办理了离职手续，但感觉在职期间公司在薪资计算、加班补偿等方面存在不合理之处。现在不知道这种情况下自己是否还有权利申请劳动仲裁，想了解具体在哪些情况下可以申请，以及申请的时效是怎么规定的。

我被公司要求签字离职，当时是不情愿的，但又怕不签会有更不好的后果，所以就签了。现在我觉得自己的权益受到了侵害，想知道这种被迫签字离职的情况还能不能申请仲裁，具体要怎么做呢？

我签了离职申请书，但后来发现公司之前在工资计算、加班补贴等方面可能存在不合理的情况。我现在有点纠结，不知道这种签了离职申请的情况下，还能不能去申请劳动仲裁，想了解具体的相关规定。

我和公司签了离职协议，但后来发现公司给的赔偿不合理，少算了一些应得的补偿项目。我现在很纠结，不知道这种情况下还能不能申请仲裁来争取自己应得的赔偿。想了解下具体的法律规定和相关要求。

我已经办理了离职手续，但总觉得在职期间有些权益受到了侵害，比如加班没有加班费、离职时工资结算有问题等。不太清楚这种情况下是否还能申请仲裁，想了解下具体的相关规定。

我签了自愿离职协议后，心里一直不太踏实。总担心有些权益可能没保障好，好像有些地方不太对劲，但又不确定这种情况还能不能去申请仲裁。想具体了解下，签了自愿离职协议后申请仲裁的相关规定和要求。

我刚和公司签了离职补偿协议，但后来发现有些补偿好像不太对。我想知道，这种情况下我还能不能去申请仲裁呢？主要就是想弄清楚签了协议之后，在法律上我还有没有申请仲裁来争取合理补偿的权利。

我在公司工作时，领导突然让我签离职申请书，还说不签就有麻烦，感觉是被迫签的。我现在心里很不踏实，想知道这种情况下还能不能去申请劳动仲裁，要是能的话需要注意些什么。

我刚签了离职确认单，可之后发现公司有些做法好像侵害了我的权益，比如没给够应有的加班工资。我不太清楚这种情况下还能不能去申请劳动仲裁，想了解一下签了离职确认单到底还可不可以申请仲裁啊。

我刚签了离职确认单，但感觉公司在有些方面侵害了我的权益，比如没给够经济补偿。我不太清楚这种情况下还能不能去申请劳动仲裁，想了解一下从法律角度到底可不可以，要是能申请的话，又有哪些需要注意的地方。

在公司工作一段时间后，和公司在薪资、福利等方面出现了矛盾，还没办离职手续，想通过仲裁维护自己权益，又不确定这种情况能不能申请仲裁，所以想问问未办离职手续到底能不能仲裁。

我刚和公司签了离职补偿协议，但后来发现有些补偿好像不太对。我想知道这种情况下，还能不能去申请劳动仲裁来争取自己该得的东西，想了解从法律角度到底行不行。

我之前在一家公司上班，没办啥手续就直接走了，现在感觉自己在公司的一些权益好像没保障，比如工资好像少发了。就想问问这种自动离职的情况，还能不能去申请劳动仲裁啊，想了解下具体规定。

我刚和公司签了离职补偿协议，但后来发现协议里有些补偿好像不太对。我就想知道，已经签了这个协议，我还能不能申请仲裁来维护自己权益啊？主要就是想搞清楚这种情况下申请仲裁有没有用，能不能争取到应得的补偿。

我刚签了离职协议，可后来发现有些权益好像没在协议里体现，心里不踏实。想知道签了这协议后，还能不能去申请劳动仲裁来维护自己可能被忽视的权益，想了解具体在哪些情况下是可以仲裁的。

我前段时间自己离职了，可离职后越想越觉得公司有些做法不太对，好像侵害了我的权益。我就想问问，像我这种自己主动离职的情况，还能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢，想了解下具体规定。