公司能否因员工没有焊工证而让其放假？

从法律角度来看，公司是否能因员工没有焊工证而安排放假，需要分情况来分析。

首先，我们来了解一下焊工证的性质。焊工证是一种特种作业操作证，依据《中华人民共和国安全生产法》第三十条规定，生产经营单位的特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格，方可上岗作业。这就意味着，从事焊接与热切割作业等特种作业，持有焊工证是法律要求的必要条件。

如果员工所在岗位属于特种作业岗位，而员工没有焊工证却一直在进行相关工作，公司安排其放假是具有一定合理性和合法性的。因为公司有责任保障安全生产，防止因员工无证操作而引发安全事故，这也是公司应尽的法定义务。从《中华人民共和国劳动合同法》的角度看，公司为了遵守安全生产法规，避免潜在的法律风险，有权对不符合岗位资质要求的员工采取一定的措施，放假就是其中一种合理的手段。

然而，如果员工所在岗位并非严格意义上的特种作业岗位，或者公司明知员工没有焊工证却仍然安排其从事相关工作，之后又以没证为由安排放假，这种做法可能就存在不合理之处。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司明确放假的依据和期限，并且保障自己在放假期间的合法权益，如按照相关规定支付工资等。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

综上所述，公司能否因员工没有焊工证而放假，要结合岗位性质、公司前期的管理行为等因素综合判断。员工在遇到此类情况时，要了解自己的权益，与公司积极沟通，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助。