公司不发工资打欠条可以吗？

在公司不发工资的情况下，打欠条是一种可行的方式，但这其中涉及多方面的法律问题，下面为您详细分析。

首先，从法律性质上来说，公司不发工资给员工打欠条，意味着公司和员工之间形成了一种债权债务关系。简单来讲，就是公司欠了员工钱，欠条就是这个欠款事实的书面证明。不过要注意，打欠条并不改变公司拖欠工资这一违法行为的性质。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不按时发工资本身就违反了这条法律规定。即使打了欠条，也不能免除公司按时支付工资的法定义务。

对于员工而言，持有欠条有一定的好处。如果后续公司还是不履行支付工资的义务，员工可以凭借欠条通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。一般来说，在诉讼过程中，欠条是很重要的证据，能够证明公司和员工之间存在欠款事实。

然而，虽然欠条具有一定的法律效力，但员工不能仅仅依赖欠条。因为打欠条只是将工资支付问题转化为了普通的债务纠纷。员工还应该采取其他措施来保障自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以责令公司限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，还可以责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

综上所述，公司不发工资打欠条是可以的，但这不能替代公司按时支付工资的法律责任。员工在接受欠条的同时，要积极通过合法途径维护自己的权益，确保工资能够顺利拿到手。