过渡性养老金怎么计算？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分，它是为了补偿实行个人账户制度之前参加工作、之后退休的人员在这段时间内没有个人账户积累而设立的。

从计算方法来看，过渡性养老金的计算公式通常为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×过渡系数。这里，本人指数化月平均缴费工资是将参保人员历年缴费工资以当地历年在岗职工平均工资为基数进行指数化后的平均值，它反映了参保人员在整个缴费期间的缴费工资水平与当地平均工资水平的相对关系。统账结合前的缴费年限指的是在建立个人账户之前的工作年限，这部分年限由于没有个人账户积累，所以通过过渡性养老金进行补偿。过渡系数则是由各地区根据自身情况确定的，取值范围一般在1% - 1.4%之间，它体现了过渡性养老金的补偿力度。

相关法律依据方面，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），对于本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。之后的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）也进一步完善了养老金计发办法，明确了过渡性养老金等各部分养老金的计算方式，以保障不同时期参加工作的退休人员的养老待遇公平合理。

总之，过渡性养老金的计算涉及多个因素，并且不同地区的具体计算方法和参数可能会有所不同。如果你想了解自己所在地区的过渡性养老金计算情况，可以咨询当地的社保经办机构。