公司领导可以随便调动员工到别的岗位吗？

公司领导不能随便调动员工到别的岗位。在法律层面，这涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司要调动员工岗位，必须和员工商量并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

从实际情况来看，如果公司未经员工同意就随意调动岗位，可能会侵犯员工的合法权益。比如，新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等与原岗位有较大差异，这会给员工带来很多不便和困扰。

如果员工不同意公司的岗位调动安排，而公司强制调动，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同履行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况，依据相关法律法规来判断公司的调动行为是否合法。如果判定公司的调动行为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，比如恢复员工的原岗位、赔偿员工的损失等。

总之，公司不能随意调动员工岗位，必须遵循法律规定和法定程序，保障员工的合法权益。