提前打离职公司可以直接让我走吗？

在提前打离职的情况下，公司是否可以直接让员工走，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定的提前通知期，主要是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保证工作的正常进行。

如果员工按照法律规定提前通知了公司离职，公司通常应该尊重这个提前通知期。不过，法律并没有禁止公司在员工提出离职后，提前同意员工离职。也就是说，如果公司与员工协商一致，公司是可以直接让员工提前走的。这种情况下，相当于双方对离职时间重新达成了协议。例如，员工提前三十天提出离职，公司在第十天就同意员工离职，并且双方就工作交接等事宜达成一致，那么公司让员工提前走就是合法的。

但是，如果公司没有与员工协商一致，单方面强制要求员工提前离职，这可能就涉及到违反法律规定了。因为员工按照法律规定提前通知离职，是在行使自己的合法权利，公司应该按照法律规定给予相应的提前通知期。如果公司强制员工提前离职，员工可以要求公司按照正常的工作流程，继续履行到提前通知期结束。如果公司的行为给员工造成了损失，比如影响了员工寻找新工作等，员工还可以通过合法途径要求公司进行赔偿。

总之，公司在员工提前打离职后能否直接让员工走，关键在于是否与员工协商一致。员工在遇到这种情况时，要了解自己的合法权益，根据具体情况采取相应的措施。