question-icon 提前打离职公司可以直接让我走吗?

我跟公司提前说了离职的事儿,本想着在剩下的时间里好好交接工作,可公司现在就想让我马上走人,我也有点措手不及。我就想知道,从法律上来说,公司有权利直接让我在我提出离职后就马上走吗?
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  • #离职规定
answer-icon 共1位律师解答

在提前打离职的情况下,公司是否可以直接让员工走,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里规定的提前通知期,主要是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等,以保证工作的正常进行。 如果员工按照法律规定提前通知了公司离职,公司通常应该尊重这个提前通知期。不过,法律并没有禁止公司在员工提出离职后,提前同意员工离职。也就是说,如果公司与员工协商一致,公司是可以直接让员工提前走的。这种情况下,相当于双方对离职时间重新达成了协议。例如,员工提前三十天提出离职,公司在第十天就同意员工离职,并且双方就工作交接等事宜达成一致,那么公司让员工提前走就是合法的。 但是,如果公司没有与员工协商一致,单方面强制要求员工提前离职,这可能就涉及到违反法律规定了。因为员工按照法律规定提前通知离职,是在行使自己的合法权利,公司应该按照法律规定给予相应的提前通知期。如果公司强制员工提前离职,员工可以要求公司按照正常的工作流程,继续履行到提前通知期结束。如果公司的行为给员工造成了损失,比如影响了员工寻找新工作等,员工还可以通过合法途径要求公司进行赔偿。 总之,公司在员工提前打离职后能否直接让员工走,关键在于是否与员工协商一致。员工在遇到这种情况时,要了解自己的合法权益,根据具体情况采取相应的措施。

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