公司不买社保可以申请仲裁吗？

在法律层面，公司不买社保是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，关于能否申请仲裁需要分情况来看。

首先，明确一下相关的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国劳动法》第七十二条有明确规定，该条指出用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

从劳动仲裁的角度来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里明确了社会保险相关争议属于劳动仲裁的受案范围。

然而，在实际操作中，各地仲裁委对于单纯的社保补缴问题的处理存在差异。有些地方仲裁委认为社保征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，应向相关部门申请解决，不将其作为劳动争议受理。但如果因为公司不买社保给劳动者造成了其他损失，比如导致劳动者无法享受相应的社保待遇而产生了经济损失，这种情况下劳动者是可以通过申请仲裁来要求公司赔偿损失的。

总的来说，如果遇到公司不买社保的情况，劳动者可以先与公司进行协商沟通，要求其依法补缴社保。若协商不成，一方面可以向当地的社保征缴部门进行投诉，由社保征缴部门责令公司限期缴纳或者补足；另一方面，如果因未缴纳社保产生了实际损失，也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。