员工自动离职公司可以不发工资吗？

员工自动离职，公司不可以不发工资。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的工资。这是基于劳动双方的雇佣关系所产生的基本权利和义务。员工自动离职，只是没有按照公司规定的正常流程办理离职手续，但这并不意味着公司可以剥夺员工获得劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，只要员工和公司存在过劳动关系，并且员工付出了劳动，公司就必须支付工资。即使员工自动离职，公司也不能以这个理由拒绝发放工资。

如果公司以员工自动离职为由不发工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工资情况。