工伤就业补助金由谁承担？

工伤就业补助金是在劳动者因工受伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，给予劳动者的一种经济补偿，主要用于帮助劳动者在工伤后重新就业或者适应新的工作环境。

在我国，工伤就业补助金的承担主体要根据具体情况来确定。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，在上述这些情形下，工伤就业补助金是由用人单位承担的。

而对于一次性工伤医疗补助金，对于已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，则由用人单位支付。所以，工伤就业补助金主要是用人单位来承担，这是因为用人单位有保障劳动者在工作中安全和健康的责任，当劳动者因工受伤，在解除或终止劳动关系时，用人单位需要给予相应的经济补偿。这样的规定也是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在工伤后能够有一定的经济支持重新融入社会和就业市场。