自费特护病房公司能否报销，现在费用是多少？
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首先，关于自费特护病房公司能否报销的问题。从法律角度来看，并没有明确的法律条文规定公司必须报销员工的自费特护病房费用。 一般情况下，如果员工与公司签订的劳动合同、公司的规章制度或者集体合同中有明确约定，对于员工在特定情况下的医疗费用（包括自费特护病房费用）公司给予报销，那么公司就有义务按照约定进行报销。例如，一些大型企业为了体现对员工的关怀，会在福利制度中规定，对于因工伤或者重大疾病住院的员工，其自费的特护病房费用可以部分或全部报销。 如果没有相关约定，根据《工伤保险条例》，如果员工是因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，这里的待遇主要是工资福利，对于自费特护病房费用并没有强制要求公司承担。不过，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 对于非因工负伤的情况，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。同样，这里也没有涉及自费特护病房费用的报销问题。 其次，关于自费特护病房现在多少钱的问题。自费特护病房的费用并不是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响。不同地区的经济发展水平、物价水平差异很大，导致病房收费不同。一般来说，经济发达地区的费用会相对较高。例如，在一线城市的大型三甲医院，自费特护病房每天的费用可能在数千元甚至上万元；而在一些中小城市，费用可能在几百元到一千多元不等。医院的等级和规模也会对费用产生影响，高级别的医院，由于其设备更先进、医护人员专业水平更高，收费通常也会更高。
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