要求保安提供无犯罪证明的公司能去干吗？

从法律角度来看，公司要求保安提供无犯罪证明是具有一定合理性和合法性的。

首先，我们来解释一下无犯罪证明。无犯罪证明，简单来说，就是证明一个人在一定时间内没有受到过刑事处罚的文件。它是对个人过往犯罪记录的一种书面说明。

对于保安这个职业而言，其工作性质往往涉及到维护公司、场所的安全秩序，甚至可能会接触到重要的财物、信息等。公司为了保障自身及相关人员、财产的安全，需要确保所招聘的保安人员品行良好、没有犯罪前科。根据《保安服务管理条例》第十六条规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作；申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。同时，该条例第十七条明确规定了曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，曾因故意犯罪被刑事处罚的，被吊销保安员证未满3年的，或者曾两次被吊销保安员证的，不得担任保安员。这就从法律层面赋予了公司要求保安人员具备良好品行和无犯罪记录的权利。

所以，要求保安提供无犯罪证明的公司，一般是遵循法律法规和行业规范的表现。这样的公司通常更加注重安全管理和人员素质，从这个角度讲，在这样的公司工作反而可能更有保障。当然，判断一家公司是否值得去工作，不能仅仅依据这一点要求，还需要综合考虑公司的信誉、待遇、发展前景等多方面因素。如果公司在其他方面也表现良好，那么可以考虑去应聘；如果存在其他不合理或可疑的情况，就需要谨慎对待了。