在公司上班有案底，公司要求开无犯罪证明怎么办？

首先，无犯罪证明是证明一个人在一定时间范围内没有犯罪记录的文件。一般来说，公安机关会根据客观事实开具该证明。

依据《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》，公安派出所在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、服现役、就业等资格、条件的规定办理。公民因办理出国（境）事务需要，可以申请查询本人有无犯罪记录。使用犯罪人员信息的单位及其工作人员应当按照查询目的使用有关信息，对犯罪人员信息要严格保密。

如果您有案底，那么实际上是无法开具无犯罪证明的。从法律角度来看，公司要求员工提供无犯罪证明，需要看该岗位是否有法律规定的相关要求。例如，一些涉及金融、安保等特定行业的岗位，法律可能明确规定不得录用有特定犯罪记录的人员。如果您所在的岗位没有这样的法律要求，公司仅以有案底且无法提供无犯罪证明为由对您进行处理，可能涉嫌就业歧视。

《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位招用人员，不得歧视传染病病原携带者。虽然这里说的是传染病病原携带者，但就业歧视的原理是相通的。如果公司不合理地以您有案底且无法提供无犯罪证明而辞退您等，您可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

您可以先和公司沟通，说明自己有案底无法开具无犯罪证明的情况，并询问公司要求提供该证明的原因。如果公司的要求没有合理依据，您可以向公司说明相关法律规定，争取得到理解。