企业职工多假期间合同到期，企业可以不再续签合同吗？

在企业职工多假期间合同到期的情况下，企业是否可以不再续签合同需要分情况来看。

首先，我们需要明确劳动合同的续签涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果职工处于孕期、产期、哺乳期这些法定的特殊时期，即便合同到期，企业也不能直接终止合同不续签，而要等这些特殊时期结束。这是法律为了保护女职工的合法权益所做出的规定，因为这些时期女职工处于相对弱势的地位，需要法律给予特殊的保障。

除了女职工的三期之外，对于职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动合同也应当续延至医疗期满。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期限内，企业不能以合同到期为由终止与职工的劳动关系。这是为了保障职工在患病或受伤期间能够得到必要的治疗和休息，避免因失去工作而陷入困境。

如果职工的假期不属于上述法定的特殊保护期，比如是普通的年假、事假等，当合同到期时，企业是可以根据自身的意愿决定是否续签合同的。不过，企业需要注意的是，如果不续签，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。