试用期公司可以随意解除合同吗？

在试用期内，公司不可以随意解除与员工的合同。下面为您详细解释其中的法律规定和相关概念。

首先，要明确“随意解除”的含义。所谓随意解除，就是公司没有合理合法的理由，仅仅凭借自己的意愿就终止与员工的劳动合同。这种行为在法律上是不被允许的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

其中，《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项、第二项规定的情形是指：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，只有当员工出现了上述法律规定的情况时，公司才有权在试用期解除合同。并且，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在相应的问题。比如，如果公司以员工不符合录用条件为由解除合同，就需要拿出充分的证据，像招聘时明确的录用条件、员工的工作表现评估等。

如果公司在试用期随意解除合同，员工可以采取相应的维权措施。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，试用期内公司解除合同是受到法律严格限制的，并非可以随心所欲。员工要了解自己的合法权益，当遇到不合理的解除情况时，要通过合法途径维护自己的权益。