员工有案底公司可以解除合同吗？

从法律角度来看，员工有案底公司是否可以解除合同，需要分情况来讨论。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。而案底通常是指犯罪记录。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工仅仅是有案底，但并没有被依法追究刑事责任，公司不能仅仅以员工有案底为由解除劳动合同。因为案底代表的是过去的犯罪记录，而现在员工并没有处于被追究刑事责任的状态，公司随意解除合同可能构成违法解除。

然而，如果公司在招聘时明确将无犯罪记录作为录用条件，并且员工隐瞒了自己有案底的事实，那么公司可能会以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。另外，如果公司的规章制度明确规定有案底的员工属于严重违反规章制度的情形，并且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司也可能依据这一点来解除与员工的劳动合同。

如果公司违法解除劳动合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。