员工学历造假企业是否可以解除劳动合同？

在探讨员工学历造假企业是否可以解除合同这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，劳动合同是企业和员工之间的一种约定，双方都有义务遵守诚实信用原则。诚实信用原则是指在民事活动中，当事人应该秉持诚实、善意，恪守承诺。这就要求员工在入职时提供真实准确的个人信息，包括学历等情况。《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。劳动合同的订立也属于民事活动的范畴，所以同样适用这一原则。

当员工学历造假时，这很可能构成欺诈行为。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在劳动合同中，如果企业是基于员工提供的虚假学历信息而与其订立合同，那么企业的意思表示就是受到了欺诈而作出的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

对于无效的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。所以，当员工学历造假导致劳动合同无效时，企业是有权解除劳动合同的。

不过，在实际操作中，企业需要有充分的证据证明员工学历造假。这就要求企业在招聘过程中，做好背景调查等工作，核实员工提供的学历信息。同时，企业在解除劳动合同时，也需要遵循法定的程序，如通知工会等。如果企业没有证据证明员工学历造假就随意解除合同，可能会面临法律风险，员工可以要求企业支付赔偿金等。

综上所述，一般情况下，员工学历造假企业是可以解除合同的，但需要依据法律规定，有充分证据并遵循法定程序。