员工学历造假企业是否可以解除劳动合同?
我是一家企业的HR,最近招聘了一名新员工,入职后发现他学历造假。我们很纠结要不要和他解除合同,想了解从法律角度看,企业有没有权利这么做,这么做是否合法合规。
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在探讨员工学历造假企业是否可以解除合同这个问题时,我们需要从多个方面进行分析。首先,劳动合同是企业和员工之间的一种约定,双方都有义务遵守诚实信用原则。诚实信用原则是指在民事活动中,当事人应该秉持诚实、善意,恪守承诺。这就要求员工在入职时提供真实准确的个人信息,包括学历等情况。《中华人民共和国民法典》第七条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。劳动合同的订立也属于民事活动的范畴,所以同样适用这一原则。 当员工学历造假时,这很可能构成欺诈行为。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在劳动合同中,如果企业是基于员工提供的虚假学历信息而与其订立合同,那么企业的意思表示就是受到了欺诈而作出的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 对于无效的劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。所以,当员工学历造假导致劳动合同无效时,企业是有权解除劳动合同的。 不过,在实际操作中,企业需要有充分的证据证明员工学历造假。这就要求企业在招聘过程中,做好背景调查等工作,核实员工提供的学历信息。同时,企业在解除劳动合同时,也需要遵循法定的程序,如通知工会等。如果企业没有证据证明员工学历造假就随意解除合同,可能会面临法律风险,员工可以要求企业支付赔偿金等。 综上所述,一般情况下,员工学历造假企业是可以解除合同的,但需要依据法律规定,有充分证据并遵循法定程序。

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