劳动者无故拒签劳动合同，企业可以解除劳动关系吗？

在劳动法律关系中，劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据。那么，当劳动者无故拒签劳动合同，企业是否可以解除劳动关系呢？下面我们来详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这就意味着，如果企业在员工入职一个月内，已经书面通知员工签订劳动合同，而员工无故拒绝，企业是可以解除劳动关系的，并且不用支付经济补偿。比如小李入职A公司，公司在他入职一周后书面通知他签订劳动合同，小李无正当理由拒绝，此时公司就可以书面通知小李终止劳动关系，只需支付小李实际工作时间的报酬。

其次，如果超过一个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。也就是说，超过一个月后，企业发现员工拒签合同，要先支付双倍工资并尝试补签合同，如果员工还是拒签，企业可以解除劳动关系，但要支付经济补偿。例如小张入职B公司两个月了，公司才发现他一直拒签合同，这时公司要先支付小张一个月的双倍工资，再尝试补签合同，若小张依旧拒绝，公司解除劳动关系时要按照小张的工作年限支付经济补偿。

最后，若满一年后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时企业不能因为员工之前拒签合同而解除劳动关系。比如小王入职C公司一年多，一直未签合同，那么此时就视为小王和C公司已经订立了无固定期限劳动合同，公司不能以小王之前拒签合同为由解除劳动关系。

综上所述，劳动者无故拒签劳动合同，企业能否解除劳动关系要分情况来看，关键在于时间节点。企业要严格按照法律规定的程序和时间要求处理，以避免不必要的法律风险。