职工患职业病公司能否单方解除劳动合同？

在法律层面，职工患职业病后，公司通常不能单方解除劳动合同。

首先，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当职工被确认患有职业病时，他们的合法权益受到法律的特别保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这一规定明确了，对于患职业病的职工，公司不能以一般的理由，如客观情况发生重大变化、经济性裁员等，来单方解除劳动合同。

不过，如果职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的。这是因为，虽然患职业病的职工受到法律保护，但他们也需要遵守用人单位的基本规定和劳动纪律。如果他们严重违反了这些规定，用人单位有权解除合同。

综上所述，一般情况下公司不能因职工患职业病而单方解除劳动合同，但在职工存在法定过错情形时除外。职工如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。