与公司签订合同后怀孕，公司是否可以解除合同？

当女职工与公司签订合同后怀孕，公司能否解除合同是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。我们需要先明确女职工在孕期的权益以及公司解除劳动合同的相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退的规定，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条是经济性裁员的规定。

这意味着，如果女职工怀孕，公司不能以上述这些理由来解除劳动合同。因为法律充分考虑到女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊生理和生活状况，给予了她们特殊的保护，以保障她们的基本权益和胎儿、婴儿的健康成长。

但是，这并不意味着女职工在孕期公司绝对不能解除合同。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，公司是可以解除劳动合同的。

所以，一般情况下，女职工与公司签订合同后怀孕，公司不能随意解除合同。但如果女职工自身存在严重违反公司规定等符合法定解除情形时，公司则有权解除。女职工遇到公司违法解除劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。