日结工算劳务关系还是劳动关系？

我在做日结工作，可有时候工资不能当天就拿到手，心里很没底。想知道日结工资具体拖欠多长时间就算是拖欠工资了，有没有明确的法律界定，相关法律又是怎么规定的呢？

我做了日结的工作，但是到时间却没拿到钱。我不太清楚该怎么维护自己的权益，想知道有哪些具体办法可以让雇主把工资给我，是直接找雇主谈，还是找相关部门？要是走到法律程序这一步，又该怎么做呢？

我最近找工作，遇到一份活儿，不确定和对方算劳动关系还是劳务关系。我想知道这两种关系到底有啥不一样，比如在权益保障、工作形式等方面，了解一下以便我能更好判断自己的情况，保护好自己的权益。

我是一名日结工，工作比较灵活但也感觉权益没保障。我想知道日结工在劳动法律方面有啥问题，比如工资发放不及时、工作时间过长等情况，法律是怎么规定的，我该怎么维护自己权益？

我是一名日结工，本来应该每天结算工资的，但雇主却一直拖着不给。我也不知道该怎么去要回我的工资，担心自己的合法权益得不到保障。想问问遇到这种情况，在法律上有什么办法可以解决呢？

我是一名日结工，之前和老板谈好是每天结算工资的。但现在老板却要压我的工资，说要等一段时间再发。我想知道这种情况在法律上是被允许的吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我工作是按计件算报酬的，不太清楚我和单位这到底算劳动关系还是劳务关系。我不太懂这两者区别，就想知道从法律角度，计件这种方式对应的是哪种关系，有啥依据能判断呢？

我找了份非全日制的工作，工作一段时间后，我不太清楚我和单位之间这种关系到底算劳动还是劳务。我想知道这两者有啥区别，非全日制用工到底该怎么界定，对我自身权益有啥影响呢？

我现在这份工作是工资日结的，我不太清楚这种结算方式下，公司是不是也得给我交社保。我听说正式员工公司会交社保，那我这种日结工资的情况呢？想了解下相关法律规定。

我在一家小公司干活，工资是按天结算的。我不太清楚这种按天算工资的情况，和公司之间到底算不算劳动关系呢？我想知道这在法律上是怎么认定的，会不会影响我该有的权益。

我是个农民工，在工地干活。一直搞不清楚我这情况算劳动还是劳务。工资是按天算的，有时候活多就干久点，活少就干少点。我就想知道这在法律上到底算哪种关系，这对我挺重要的，涉及到很多权益问题，所以想了解清楚。

我是做小时工的，一直搞不清楚自己和用工方到底是劳动关系还是劳务关系。我每天工作时间不固定，工资也是按小时结算。我想知道这两者有什么区别，我这种情况到底算哪种关系，这对我权益有啥影响呢？

我是一名日结工人，每天工作完就能拿到当天的报酬。我不太清楚像我这种情况需不需要交税，也不知道交税是怎么规定的。我想了解下日结工人到底要不要交税，有啥法律依据不？

我给一个包工头干活，每天按他的要求完成工作，但也没签什么正式合同。现在我有点疑惑，我和他这算劳动关系还是劳务关系呢？我想了解这两者的区别，还有我的权益该怎么保障。

我是做兼职的，跟用人单位没签啥正式合同，就是按小时算工钱。我不太清楚我这算劳动关系还是劳务关系，想知道非全日制用工在法律上到底是怎么界定的，这两者有啥区别，对我权益有啥影响呢？

我是做小时工的，一直不太清楚自己和用工方到底是劳务关系还是劳动关系。每次发工资也没太在意这些，最近听说这两种关系在权益保障上差别挺大，所以想弄明白我这种小时工的情况到底属于哪种，好知道自己有哪些权益。

我是一名日结工，之前工作时受了工伤。我和用工方就是普通的劳务关系，不是那种长期稳定的劳动关系。现在我不知道这种情况下我的工伤该怎么算，是按什么标准来赔偿，想了解清楚。

我找了份临时工的工作，干一天结一天工资那种。我不太清楚我和雇主之间算不算是劳动关系。我想知道临时工到底是不是劳动关系呢？这对我维护自己的权益很重要，所以想了解一下相关法律规定。

我是做日结工的，每天工作很辛苦，但又担心自己的权益没保障。想知道日结工这种用工形式受不受法律保护呢？要是遇到老板拖欠工资或者其他权益受损的情况，能不能通过法律途径解决？

我是做点工的，按天结算工钱。最近和用工方有点纠纷，不知道这种点工形式到底算是雇佣关系，还是和正式员工一样属于劳动关系。我想弄清楚两者区别，也好知道自己权益怎么保障，该依据什么法律来处理纠纷。