日结工算劳务关系还是劳动关系？

要判断日结工属于劳务关系还是劳动关系，需要先了解两者的概念和区别。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。 简单来说，劳动关系就像你是公司的一员，公司管着你，给你发工资、保障你的权益；劳务关系则更像是你接了个活，干完就拿报酬，相对比较松散。判断日结工属于哪种关系，关键看以下几点。 首先，看双方主体。劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位通常是企业、个体经济组织等。劳务关系的主体则更灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。如果日结工是在正规企业，接受企业管理安排工作，很可能是劳动关系；如果是给个人提供临时劳务，比如帮人搬家，那更可能是劳务关系。 其次，看管理程度。劳动关系中，用人单位对劳动者有较强的管理和指挥权，劳动者要遵守用人单位的规章制度。而劳务关系中，提供劳务者相对独立，只需按要求完成工作。比如日结工如果要遵守工厂的考勤、工作流程等规定，就倾向于劳动关系；若只需要完成约定的工作成果，不接受过多管理，就是劳务关系。 再者，看劳动报酬支付方式。虽然日结工都是当天结算工资，但劳动关系的工资通常是相对固定的报酬，与工作时间、工作量挂钩。劳务关系的报酬则更基于双方约定，可能根据工作成果、市场行情等确定。 最后，看劳动风险承担。劳动关系中，用人单位要承担劳动者在工作中的风险，比如工伤责任。劳务关系中，一般由提供劳务者自行承担风险，除非接受劳务一方有过错。 法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国民法典》合同编对劳务关系有相关规定，其中规定了提供劳务者和接受劳务者的权利义务等内容。 总之，判断日结工属于劳务关系还是劳动关系，要综合多方面因素考量。如果符合劳动关系特征，劳动者就能享受更多劳动法律法规的保护；若是劳务关系，则主要依据双方约定和民法典等规定处理。