日结工受法律保护吗？

日结工是受法律保护的。日结工通常是以完成一定工作任务为期限的短期用工形式，在法律上与用人单位也会形成劳动关系或者劳务关系。

如果日结工与用人单位建立的是劳动关系，那么适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于日结工而言，用人单位就应该按照约定每日结算工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若日结工与用工方建立的是劳务关系，适用《中华人民共和国民法典》等相关规定。根据《民法典》中关于合同的规定，双方的约定具有法律效力，用工方应当按照约定支付报酬。如果用工方违约不支付报酬，日结工可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。总之，无论哪种情况，日结工的合法权益都受到法律的保护。