日结工工伤在一般劳务关系中怎么算？

在探讨日结工工伤在一般劳务关系中的计算方式前，我们需要先明白劳务关系的概念。劳务关系指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，而接受劳务的一方支付相应报酬所形成的一种民事权利义务关系。它和劳动关系有所不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规所建立的，具有管理与被管理的隶属性质的关系。日结工和用工方通常形成的就是劳务关系。

当劳务关系中的日结工遭遇工伤时，其赔偿计算主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。根据该法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要判断用工方和日结工对于工伤事故的发生是否存在过错，以及过错的程度。

对于赔偿项目而言，通常涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据日结工的误工时间和收入状况确定，误工时间依据医疗机构出具的证明确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果日结工因伤致残，还会涉及到残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据日结工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。