日结临时工工伤怎么算工资？

对于日结临时工工伤工资的计算，我们需要从多个方面来理解。首先，要明白“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。在这种情况下，劳动者是可以享受相应的工伤保险待遇的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，对于日结临时工而言，就是其在正常工作期间每日获得的工资报酬。比如，你平时每日工资是300元，那么在工伤停工留薪期内，单位也应该按照这个标准给你支付工资。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，这里的工资计算要以实际的劳动报酬为依据。日结临时工虽然工作形式比较灵活，但只要与用人单位形成了事实劳动关系，在发生工伤时，就有权按照法律规定获得相应的工资待遇。如果用人单位拒绝支付或者支付不合理，临时工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。