临时工是否属于劳动关系？

在法律层面，判断临时工是否构成劳动关系，需要从多个方面来考量。劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并且用人单位要向劳动者支付劳动报酬。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于临时工，如果符合上述这些条件，即使工作时间短或者工作形式灵活，也可以认定为劳动关系。例如，一些临时工虽然是按天结算工资，但他们在工作时要遵守单位的上下班时间、服从工作安排等，这种情况下就可能构成劳动关系。但如果临时工只是偶尔为某单位提供劳务，不受单位的管理和约束，工作也不具有持续性和稳定性，更像是完成一项特定的任务，那么这种情况可能就属于劳务关系，而不是劳动关系。所以，不能一概而论地说临时工就是劳动关系，要结合实际情况，依据相关法律规定来判断。