临时工应该签劳务合同还是劳动合同？

首先，我们来明确一下劳务合同和劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系下，劳动者成为用人单位的一员，要遵守单位的规章制度，单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方是一种平等的民事关系，接受劳务一方一般不承担提供劳动条件、缴纳社保等义务。

对于临时工签合同的问题，关键在于判断临时工与用工方之间形成的是劳动关系还是劳务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要符合劳动关系的特征，就应当签订劳动合同。如果临时工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那这就构成了劳动关系，就应该签订劳动合同。比如工厂里短期招用的工人，这些工人要按照工厂的工作时间、工作流程进行工作，接受工厂管理，工厂支付工资，这种情况就属于劳动关系，要签劳动合同。

如果临时工是以完成特定工作为目的，自主安排工作时间和工作方式，与用工方不存在管理与被管理的关系，那一般属于劳务关系，签订劳务合同。例如，某公司临时找一个人来做一次活动的布置，这个人自己决定何时开始、如何完成工作，公司按照工作成果支付报酬，这就是劳务关系，适合签劳务合同。所以，临时工到底签劳务合同还是劳动合同，要根据实际的用工情况来判断。