劳动争议当事人是否遵循谁主张谁举证原则？

在劳动争议中，“谁主张，谁举证”是一个重要的举证原则。简单来说，就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据来证明。比如，您要是说公司拖欠您工资，那您就需要拿出相关证据，像工资条、转账记录、考勤记录等，来证明公司确实存在拖欠工资的情况。

这一原则依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议案件中，这个原则同样适用。因为在民事诉讼里，各方都应当为自己的诉求提供支撑，这样才能保证司法的公平公正，避免随意提出主张而没有事实依据的情况。

不过，劳动争议有其特殊性。在某些情况下，用人单位需要承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，关于员工的考勤记录、工资发放明细等通常是由用人单位掌握管理的，如果员工主张加班工资，而考勤记录又在用人单位手里，这时用人单位就有义务提供考勤记录来证明员工的工作时间。

所以，在劳动争议中，“谁主张，谁举证”是一般原则，但考虑到劳动者和用人单位地位的不对等，法律也对用人单位规定了一些特殊的举证责任。这样能更好地平衡双方的利益，保障劳动者的合法权益。