点工属于雇佣关系还是劳动关系？

我最近在找工作，遇到一些合作机会，有的说是雇佣关系，有的说是劳务关系。我不太清楚这两者具体有啥不同，比如在工作安排、报酬支付、责任承担等方面的区别。希望能得到专业的解答，让我心里有数。

我找了份工作，但是对于和单位之间到底是劳动关系还是雇佣关系不太清楚。感觉有些地方像劳动关系，有些又像雇佣关系，心里很疑惑。想知道从哪些方面能准确判断到底属于哪种关系，这样也能清楚自己的权益和义务。

我在一家公司做临时性的工作，工作时间不固定，做一些零散的活儿。我不太清楚自己和公司之间到底算什么关系，想知道像我这种临时性用工是不是就属于劳务关系呀？主要想弄明白自己到底受哪些法律保护。

最近找工作，遇到一份兼职，不确定和对方是劳动关系还是劳务关系。我想知道这两种关系在实际中怎么区分呀？想弄清楚它们在各方面的差别，比如工作保障、工资发放这些，也好心里有个底。

我在工地上打工，一直没和老板签合同。也不知道我和老板之间算啥关系，是劳动关系吗？我想弄清楚这一点，因为关系到我的权益，比如能不能要到加班费、有没有工伤赔偿这些，所以想咨询下法律上怎么认定。

我工作是按计件算报酬的，不太清楚我和单位这到底算劳动关系还是劳务关系。我不太懂这两者区别，就想知道从法律角度，计件这种方式对应的是哪种关系，有啥依据能判断呢？

我给一个老板干活，老板说我们是雇佣关系，但我觉得像劳动关系。我不太清楚两者区别，也不知道该怎么证明到底是哪种关系。我想了解证明是雇佣关系而非劳动关系的方法和依据，免得之后权益受损。

我现在在一家单位工作，不太清楚我和单位之间是劳务关系还是劳动关系。我想了解下这两者具体有啥区别，比如在权益保障、工作管理等方面，弄清楚这些对我维护自身权益很重要。

我不太清楚劳动关系和雇佣关系到底有啥不同。我现在给一个老板做事，他既没和我签劳动合同，也没说清楚我和他是啥关系。我想知道这两种关系的区别在哪，怎么判断我和他到底是劳动关系还是雇佣关系，这对我的权益影响很大。

我现在跟一个单位合作，不太清楚我和他们之间到底算劳务关系还是雇佣关系。我就是按他们要求完成一些工作，没有特别固定的上班时间。我想了解下这两种关系具体是怎么区分的，各自有啥特点和不同的法律责任呢？

我在一家小公司干活，工资是按天结算的。我不太清楚这种按天算工资的情况，和公司之间到底算不算劳动关系呢？我想知道这在法律上是怎么认定的，会不会影响我该有的权益。

我是个农民工，在工地干活。一直搞不清楚我这情况算劳动还是劳务。工资是按天算的，有时候活多就干久点，活少就干少点。我就想知道这在法律上到底算哪种关系，这对我挺重要的，涉及到很多权益问题，所以想了解清楚。

我是做小时工的，一直搞不清楚自己和用工方到底是劳动关系还是劳务关系。我每天工作时间不固定，工资也是按小时结算。我想知道这两者有什么区别，我这种情况到底算哪种关系，这对我权益有啥影响呢？

我给一个包工头干活，每天按他的要求完成工作，但也没签什么正式合同。现在我有点疑惑，我和他这算劳动关系还是劳务关系呢？我想了解这两者的区别，还有我的权益该怎么保障。

我是做兼职的，跟用人单位没签啥正式合同，就是按小时算工钱。我不太清楚我这算劳动关系还是劳务关系，想知道非全日制用工在法律上到底是怎么界定的，这两者有啥区别，对我权益有啥影响呢？

我是做小时工的，一直不太清楚自己和用工方到底是劳务关系还是劳动关系。每次发工资也没太在意这些，最近听说这两种关系在权益保障上差别挺大，所以想弄明白我这种小时工的情况到底属于哪种，好知道自己有哪些权益。

我雇了个人帮我做些零散的工作，没签合同。我不太确定这种雇用情况是不是就属于劳务关系，想了解从法律层面是怎么认定的，以及这种关系有什么特点和规定，心里好有个底。

我在给一个私人老板干活，不太清楚我和他之间是雇佣关系还是劳务关系。想知道这两种关系在法律上是怎么区分的，因为感觉不同关系可能在权益保障等方面会有差异，比如受伤赔偿之类的，所以想了解一下具体的界定方法。

我找了份临时工的工作，干一天结一天工资那种。我不太清楚我和雇主之间算不算是劳动关系。我想知道临时工到底是不是劳动关系呢？这对我维护自己的权益很重要，所以想了解一下相关法律规定。

我现在在给一个私人老板干活，不太清楚我和他这是雇佣关系还是劳动关系。我想知道这两者到底有啥区别，对我权益有啥不同影响，比如工资支付、工伤赔偿这些方面。