点工属于雇佣关系还是劳动关系？

在法律层面，要判断点工属于雇佣关系还是劳动关系，需要从多个方面进行综合考量。

首先，我们来明确一下这两种关系的概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，它更侧重于劳务的提供和报酬的交换，双方的关系相对比较松散、灵活。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，具有较强的从属性，劳动者要遵守用人单位的规章制度。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果点工符合上述这些情形，即便没有签订书面劳动合同，也会被认定为劳动关系。

比如，点工如果要严格按照用工单位的工作时间、工作流程进行工作，接受用工单位的管理和监督，并且所从事的工作是该单位业务不可或缺的一部分，那么就更倾向于认定为劳动关系。反之，如果点工只是按照自己的意愿，在约定的时间内完成特定的工作任务，不受用工方过多的管理约束，以完成工作成果来获取报酬，这种情况下就更符合雇佣关系的特征。

综上所述，判断点工究竟属于雇佣关系还是劳动关系，不能仅仅依据工作形式是点工这一点，而要全面考察双方权利义务的实际履行情况。