品质部出了问题，辞职了有赔偿吗？

在探讨品质部出问题辞职是否有赔偿之前，我们先明确一下“赔偿”的概念。这里所说的赔偿，通常是指用人单位需要向劳动者支付一定数额的金钱作为补偿，往往是在用人单位存在违法行为的情况下产生的。

首先，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，是劳动者自主的选择，所以用人单位无需支付赔偿。

然而，若品质部出问题是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么即使是劳动者提出辞职，也有可能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有上述违法情形之一，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，品质部出问题后辞职是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在违法行为以及劳动者辞职的具体原因。如果劳动者能证明用人单位存在违法情形导致自己辞职，就可以依法主张相应的赔偿。