公司工会是否可以对外签订合同？

公司工会是否可以对外签订合同，需要依据具体情况来判定。

首先，我们需要了解公司工会的性质。公司工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。在我国，工会具有社会团体法人资格，这是其在法律上拥有一定行为能力的基础。根据《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。当公司工会取得社会团体法人资格后，就意味着它在民事活动中具备了独立的主体地位。

一般来说，如果签订的合同是与工会的职能和业务相关的，公司工会是可以对外签订合同的。例如，为职工开展文化、体育活动，与相关的场地提供方、器材供应商等签订合同；或者为职工进行技能培训，与培训机构签订合作合同等。这些合同的签订是为了更好地履行工会维护职工权益、丰富职工生活、提升职工素质等职能，是在工会的权限范围之内。

然而，如果签订的合同超出了工会的职能范围，比如进行一些与职工权益无关的商业投资、房地产买卖等合同，这就可能存在问题。因为工会的主要职责是围绕职工权益展开工作，而不是进行广泛的商业经营活动。在这种情况下，工会签订的合同可能会因为主体不适格或者超越权限而面临效力上的争议。

此外，公司工会在签订合同时，还需要遵循一定的程序。工会的重大事项通常需要经过一定的民主程序，如工会委员会讨论、职工代表大会审议等。签订合同也应当按照工会内部的规定和程序进行，以确保决策的民主性和合法性。如果违反了这些程序，合同的签订也可能存在瑕疵。

综上所述，公司工会在其职能范围内，且遵循相关程序的情况下，是可以对外签订合同的。但在实际操作中，要严格把握合同的性质和目的，确保合同的签订符合法律规定和工会的宗旨。