公司罚款是否可以投诉？

公司罚款是否可以投诉，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解下关于公司罚款的相关法律规定。从法律层面讲，目前我国并没有赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，主要是通过明确用人单位和劳动者的权利义务、规范解除劳动关系等方式来调整劳动关系，并没有直接规定用人单位可以对劳动者进行罚款。

如果公司制定了罚款制度，且劳动者违反了该制度而被罚款，那么就要看这个罚款制度是否合法有效。一个合法有效的规章制度需要满足几个条件。其一，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如，公司规定迟到一次罚款500元，而当地月最低工资标准可能才2000多元，这种过高的罚款显然不合理也不合法。其二，制定程序要合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司的罚款制度不合法，劳动者可以采取投诉等方式来维护自己的权益。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况进行监察，对于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门可以责令改正，并可依法给予行政处罚。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决与公司的争议。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁机构会根据事实和法律规定来判断公司的罚款行为是否合法，并作出相应的裁决。

总之，如果公司的罚款行为没有合法依据，劳动者是可以投诉的，并且可以通过合法途径来维护自己的合法权益。